Psihologia muncii si organizationala este o ramura a psihologiei care studiaza relatia om-organizatie.
Psihologia muncii si organizationala este o stiintana care se preocupa in mare masura de – conditia umana a muncii.
Legislatia actuala impune ca angajarea, mentinerea in functie, schimbarea functiei sau promovarea se va face numai dupa ce salariatul a efectuat un control medical si i-au fost verificate aptitudinile psiho-profesionale.
Cabinetul nostru va sta la dispozitie cu urmatoarele tipuri de evaluari:
1. Examinare psihologica la angajare, prin care se evidentiaza daca candidatul are abilitatile si aptitudinile necesare
pentru a indeplini cerintele postului pe care urmeaza sa il ocupe. Pentru urmatoarele meserii si profesii, evaluarea
psihologica este obligatorie :
- personal cu functie de decizie,
- personal cu functie de conducere,
- functionari publici,
- lucrul la inaltime,
- personal care lucreaza in medii de inalta, medie si joasa tensiune
- lucrul in conditii de zgomot,
- lucrul in conditii de izolare,
- lucrul in tura de noapte,
- pirotehnicieni sau artificieri
- munca in campuri electrice si electromagnetice,
- manipulare de substante toxice si stupefiante,
- munca in mediu subteran
2. Examinare psihologica periodica ofera posibilitatea cunoasterii modului in care abilitatile si aptitudinile evaluate la angajare, evolueaza din punct de vedere al intereselor si aspiratiilor angajatului ,oferind un bun indicator asupra calitatii muncii.
3. Examinare psihologica la schimbarea functiei face parte din selectia profesionala, urmata procesului de recrutare, pentru a verifica posibilitatile angalatului de a desfasura o munca cu randament ridicat.
4. Examinare psihologica pentru promovarea profesionala. In urma unei asemenea evaluari, managerul are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt professional sau nu.
5. Examinare psihologica la reluarea activitatii, acesta realizandu-se dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate.